あるクライアント様からフレックスタイムのお話がありました。その会社は出社・退社時間が自己の裁量で決定していること等から環境が整っていると判断し、適用してみてはと薦めました。
フレックスタイムとは、変形労働時間制の一種で、始業・終業の時間を労働者に委ねることにより効率的に業務を行おうとするものです。
フレックスタイムのメリットは・・・
・時間管理を1日単位でなく1ヶ月単位とすることができることです。特に残業計算は通常の計算とは違い1ヶ月の法定労働時間を超えない限り発生しません。
・業種は問いません。（一部門単位でも適用可能です）
統計上では、適用率は人員等の理由により大企業が高く、中小企業は低いとでていますが、業種や労働形態によっては中小企業でも十分適用可能です。特にクリエイティブな業務などは適用しやすいかと思います。
導入を考えているお客様は、是非ご相談ください。
